بر اساس الگوهاي شناخته شده جهاني مانند مدل Improshare و الگوهايي همچون نظام پيشنهادها و دستورالعمل هاي متداول نظام كارانه ، الگويي را طراحي و اجرا كرده ايم كه به نظام پاداش عملكرد يا جبران خدمات كاركنان مي شناسيم . از آنجا كه پرداخت مزد در كشورمان بر اساس حضور تعيين مي شود نه كاركرد و اين الگو در قوانين و مقررات مربوط به كار نيز معتبر و لازم الاجراست، لذا ايجاد سيستم هاي حمايتي براي جبران خدمات كاركنان در سيستم هايي كه نوع و ارزش كاركرد از جمله آيتمهاي مهم براي تصميم گيري در استخدام و سنجش عملكرد است . در اين سيستم، با مطالعه الگوها و شيوه هاي پرداخت دستمزد و ميزان مطابقت آن با ارزش كاركرد پرسنل، سقف پرداخت مزد، فراتر از رنج معمول، البته با لحاظ كردن همه جنبه هاي قانوني مزد تعيين و پرداخت مي شود . اجراي اين سيستم در گروه صنعتي بارز، سازمان ملي بهره وري ايران ، سازمان زيبا سازي شهرداري تهران اجرا شده و در چند شركت ديگر توليدي و خدماتي ديگر كشور نيز پيشنهاد شده كه در دست بررسي است.